Programista pilnie potrzebny
Rekrutacja w nowej odsłonie
W związku z brakiem specjalistów, zmienia się także sposób poszukiwania pracowników. Firmy są coraz bardziej świadome, że chcąc stworzyć silny zespół, muszą najpierw w niego zainwestować. Stąd współpraca z uczelniami wyższymi i organizacja programów staży oraz praktyk. Długoterminowa strategia zakłada inwestowanie w młodych pracowników, co w perspektywie lat pozwala stworzyć lojalny zespół.
Firmy i ich działy HR korzystają też z alternatywnych opcji szukania pracowników. Standardowa rekrutacja z dostępem jedynie do CV bywa niewystarczalna, zwłaszcza, że bardziej niż wiedza, którą potwierdza dyplom, liczą się umiejętności. Często przywoływanym zarzutem w stosunku do systemu kształcenia jest właśnie zbytni nacisk na teoretyczne przygotowanie, w stosunku do praktycznego wymiaru zajęć, a także niedobór wśród wykładowców praktyków, którzy są w stanie pokazać rynkowe rozwiązania i rzeczywiste problemy zespołów, zamiast tylko przekazywać wiedzę książkową. Dlatego też firmy chętnie angażują się w nowe przedsięwzięcia, które pozwalają im lepiej poznać przyszłego pracownika. Przykładem jest współpraca ze akademią programowania Software Development Academy. Powstała ona jako odpowiedź na zapotrzebowanie grupy pracodawców, związane z brakami kadrowymi. W trakcie kursów przedstawiciele firm mogą na bieżąco śledzić postępy uczestników, co stanowi element weryfikacji technicznej pod kątem jakości wytwarzanego kodu. Pozwala to lepiej sprawdzić czy dana osoba będzie odpowiadać ich oczekiwaniom i poradzi sobie ze stawianymi przed nimi zadaniami.
Podczas kursu przyszli programiści pracują na konkretnych przykładach, w realiach funkcjonowania przedsiębiorstw IT, co znacznie ułatwia im wejście w nowe obowiązki już w miejscu pracy. Organizatorzy przyjęli także nowy model rozmów rekrutacyjnych, oparty o schemat tzw. szybkich randek z absolwentami, które organizowane są po zakończeniu każdego kursu. Podczas spotkania, absolwenci mogą w jednym miejscu porozmawiać z kilkoma firmami, zamiast rozsyłać CV i czekać na telefon. Dla działów HR to wygodna opcja, która pozwala wybrać osoby najlepiej pasujące do ich zespołu oraz specyfiki pracy.
Co przyciąga programistów?
Tym, co przyczynia się do zainteresowania zawodem programisty, poza dobrymi zarobkami, jest zmieniający się stereotyp osoby uprawiającej ten zawód. Posługując się utrwalonym wizerunkiem, widzimy kogoś wpatrzonego w ekran niemal przez całą dobę, z brakiem czasu i chęci na życie prywatne. Tymczasem programista nie różni się od specjalistów w innych dziedzinach, choć rzeczywiście jest to zawód wymagającym posiadania określonych cech, jak umiejętność analitycznego myślenia czy zdolność rozwiązywania problemów, ale także wymagający pasji. Jest to niezwykle ciekawy zawód z dużymi perspektywami rozwoju, ponieważ pozwala na pracę przy różnorodnych projektach. Dobrym zarobkom często towarzyszą też podróże, które są wartością dodaną.
Autorem komentarza jest Piotr Mazur, Wiceprezes Zarządu Software Development Academy.
O autorze
