Jeśli szybki awans, to gdzie?
Kolejna branża, w której możliwości rozwoju są niemalże nieograniczone. Wszystko dlatego, że technologie i rozwiązania rozwijają się z prędkością światła. Wielu z nas już nie pamięta, że jeszcze kilka lat temu nasze telefony służyły tylko do dzwonienia i miały monochromatyczne wyświetlacze. Dziś możemy za ich pomocą zrobić niemalże wszystko. Taki rozwój technologii i możliwości jej wykorzystania sprawia, że pojawiają się nowe obszary zawodowe w wielu płaszczyznach. Czasem już kilka miesięcy doświadczenia wystarczy, by pracownik bywał uznawany za specjalistę. Branża ma też przed sobą szerokie perspektywy.
Branża finansowa
Branża finansowa daje możliwość zatrudnienia specjalistom w wielu różnych dziedzinach, jak audyt, controlling, consulting, księgowość czy zarządzanie. Nie tylko w bankach, ale i firmach spoza sektora bankowego, jak np. firmy pożyczkowe. Szukamy osób zaangażowanych, pragnące odnosić sukcesy i stale się rozwijać. Ważne, by kierowały się wysokimi wartościami etycznymi i lubiły kontakt z ludźmi – mówi Paweł Zieliński, Członek Zarządu Speed Cash Polska. W przypadku doradcy ds. finansowych czy produktu nie trzeba wcześniej znać się (i studiować) finansów – przy odpowiednich szkoleniach można nabyć konieczne umiejętności, a potem systematycznie je podnosić.
Turystyka
Sektor turystyczny systematycznie zyskuje na znaczeniu dzięki tanim lotom. Coraz więcej turystów odwiedza nasz kraj, a to daje przestrzeń do rozwoju w zakresie obsługi gości i zapewnienia im atrakcji.
Centra usług wspólnych
Sektor outsourcingu usług lub konsolidacji niektórych funkcji firmy w ramach spółek córek jest obecnie jednym z najszybciej rozwijających się sektorów w Polsce. Praktycznie w każdym większym mieście funkcjonuje obecnie kilka firm z sektora outsourcingu i ciągle powstają nowe. Nie jest to jednak praca łatwa – dość szybko wypala, a i nie każdy nadaje się do korporacyjnej kultury firmy – stąd duża rotacja pracowników. Inna rzecz, że młodzi ludzie traktują pracę w takiej firmie jako kilkumiesięczny lub kilkuletni przystanek w karierze. Z tego powodu o awans w sektorze usług outsourcingowych łatwiej niż w innych branżach. Firmy oferują liczne programy menedżerskie, które przygotowują pracowników do roli liderów, chętnie także w nich inwestują, jeśli tylko widzą zaangażowanie. Kluczem do awansu w tego typu korporacjach jest po pierwsze własna inicjatywa (na program trzeba się zgłosić) jak i otwartość na częste wyjazdy i zmiany miejsca zamieszkania – wiele szkoleń obejmuje dłuższe wizyty w innych oddziałach firmy, nawet za granicą.
O autorze
