EFLGrupa EFL dba o kondycję swoich pracowników realizując program „Doładuj Baterie”
EFL uruchomił program „Doładuj Baterie”, który jest odpowiedzią na potrzeby pracowników w zakresie zachowania równowagi między pracą zawodową a życiem prywatnym. Takie inicjatywy jak „Dzień bez windy”, „Owocowe czwartki” czy wspólne treningi sportowe mają przyczynić się do promowania wśród personelu Grupy zdrowego trybu życia. Pierwszy „Dzień bez windy” potwierdził słuszność projektu – pracownicy Grupy EFL pokonali wspólnie ponad 131 tys. stopni, daje czyli weszli na wysokość 22,4 km – to tak, jakby zdobyli łącznie Mount Everest, K2 i Mount Blanc!
– Żyjemy w pędzącym świecie, który wymaga od nas umiejętności coraz lepszego radzenia sobie z natłokiem bodźców, informacji i zadań do wykonania. Jak pokazuje badanie zrealizowane przez Harvard Business Review na kilkunastotysięcznej grupie pracowników, aż 60% badanych czuje się fizycznie zmęczona, emocjonalnie wyczerpana oraz zdekoncentrowana. Wyzwaniem biznesowym dla firm takich jak nasza jest zbudowanie przyjaznego środowiska pracy, w którym pracownicy będą sobie coraz lepiej radzić z dużą ilością bodźców, informacji i zadań do wykonania. Sami pracownicy sygnalizowali nam, że chcą utrzymać swój organizm w dobrej kondycji, nauczyć się zarządzać swoimi emocjami, a także poznać sposoby na jak najbardziej efektywną realizację swoich zadań. Odpowiedzią na te potrzeby jest uruchomiony przez nas program „Doładuj Baterie”. Liczymy, że zaproponowane inicjatywy przyczynią się nie tylko do zwiększenia efektywności oraz zadowolenia pracowników, ale również będą skuteczną zachętą dla kandydatów, którzy chcą dołączyć do naszego zespołu – mówi Liwia Kwiecień, członek zarządu ds. HR w EFL.
Dzień bez windy
W ramach inicjatywy „Dzień bez windy” Grupa EFL zachęca wszystkich pracowników, aby w określone dni zamiast windy w pracy wybierali schody. Pierwsza odsłona miała miejsce 21 kwietnia br. i obejmowała pracowników oraz gości Centrali i Oddziałów EFL, Carefleet i Eurofactor we Wrocławiu i Warszawie. Wspólnie pokonali oni 131,5 tys. schodów – to tak jakby 2,5 razy weszli na Mount Everest. Uczestnicy przedsięwzięcia nie tylko zadbali o swoją kondycję fizyczną, ale i pomogli najbardziej potrzebującym. Grupa za każdy pokonany stopień schodów przekazała 0,25 zł fundacji „Na ratunek dzieciom z chorobą nowotworową” – łącznie zebrała się kwota niemal 33 tys. zł.
Owocowe czwartki
Skrzynki świeżych i specjalnie dobranych owoców dostarczane raz w tygodniu to kolejny pozapłacowy benefit, który ma poprawić samopoczucie pracowników. Od kwietnia świeże owoce goszczą w biurowych kuchniach Grupy EFL (EFL, Carefleet, EFL Service, EFL Finance, Eurofactor). Co ciekawe, w zdrowej diecie nie ma miejsca na nudę, dlatego rodzaj owoców będzie się cyklicznie zmieniać.
O autorze