WARTO INWESTOWAĆ W KAPITAŁ LUDZKI – SPOTKANIE INFORMACYJNE DLA PLANUJĄCYCH ROZWÓJ BIZNESU

17 lutego 2015

Już 24 lutego w Katowicach odbędzie się spotkanie informacyjne, podczas którego eksperci Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości i Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie opowiedzą

o powstającym Narzędziu Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NLK). Zapraszamy wszystkich zainteresowanych odpowiedzialnym podejmowaniem decyzji dotyczących swoich firm.

Jak wiarygodnie zmierzyć kapitał ludzki firmy? Jak efektywnie inwestować w rozwój kadr i wyciągać

z tego optymalne korzyści? Na te i wiele innych pytań odpowiedzą eksperci PARP i SGH, którzy zaprezentują Narzędzie Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego, powstające w ramach projektu „Kapitał Ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa". Narzędzie ma formę arkusza kalkulacyjnego (Excel), jest uniwersalne i proste w obsłudze. Dzięki niemu w łatwy sposób można zmierzyć wartość kapitału ludzkiego firmy, kontrolować koszty personalne, efektywniej wykorzystywać potencjał pracowników i podejmować trafne decyzje związane z rozwojem biznesu.

Spotkanie informacyjne adresowane jest do przedsiębiorców, dyrektorów, pracowników działów HR, osób odpowiedzialnych za finanse w swoich firmach, niezależnie od ich wielkości, a także doradców i analityków finansowych. Uczestnicy otrzymają szczegółowe informacje o Narzędziu oraz instrukcje korzystania z niego.

Spotkanie, które poprowadzą eksperci PARP i SGH, będzie również okazją do wymiany doświadczeń związanych m.in. z zarządzaniem budżetem przeznaczonym na rozwój kadr w przedsiębiorstwie,

O autorze

Kapital Ludzki

Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu. Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm. Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.