Jak wykorzystać potencjał pracowników do budowy przewagi nad konkurencją? Cykl Spotkań Informacyjn

29 maja 2014

Od początku maja br. w całym kraju trwają bezpłatne spotkania z przedsiębiorcami i specjalistami odpowiedzialnymi za zarządzanie kadrami w firmach, organizowane w ramach inicjatywy PARP

i SGH „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa”. Podczas spotkań uczestnicy poznają korzyści jakie przynosi firmie użycie Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL), pomocne w diagnozie wpływu potencjału zespołu na zwiększenie wartości firmy.

Pierwsze spotkania odbyły się już w Warszawie, Wrocławiu, Katowicach i Poznaniu,

budząc szerokie zainteresowanie i spory odzew. Nabór zgłoszeń na kolejne spotkania m.in. w Łodzi, Białymstoku i Gdańsku wciąż trwa.

Zaprezentowane Narzędzie Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL) cieszy się dużym zainteresowaniem wśród uczestników spotkań. Przedsiębiorcy chętnie uczestniczą w debacie,

dzieląc się swoim doświadczeniem z zakresu gromadzenia i analizy danych o zespole oraz wpływu wniosków analiz na zarządzanie firmą i jej rozwój. W trakcie spotkań uczestnicy zgłosili

m.in. konieczność opracowania narzędzia w wersji online oraz stworzenia słownika pojęć używanych w NKL. Przedsiębiorcy z Katowic postulowali m.in. o bardziej szczegółowe opisanie struktury poszczególnych wskaźników, wyliczanych przez NKL oraz charakterystykę mechanizmu obliczeń.

Po spotkaniu we Wrocławiu twórcy narzędzia zdecydowali się na jego rozbudowanie pod kątem podstawowych modułów. Dotyczy to m.in. wskaźnika obrazującego strukturę zatrudnienia

według wykształcenia. Padały pytania o kompatybilność tworzonego narzędzia z istniejącymi programami kadrowo-płacowymi. Dodatkowo, przedsiębiorcy zgłosili konieczność uwzględnienia

w narzędziu dofinansowania realizacji szkoleń ze środków unijnych. Równolegle z ogólnopolskimi spotkaniami z odbiorcami narzędzia prowadzone są jego testy. Do tej pory NKL zostało wdrożone

w 10 firmach. Opinie przedsiębiorców rozpoczynających korzystanie z NKL są zbieżne z odbiorem narzędzia wśród uczestników spotkań informacyjnych. Wskazują oni na rzeczywiste ułatwienia

w gromadzeniu i analizie informacji dot. pracowników firmy, zgłaszają również uwagi dotyczące potrzeby rozbudowy NKL. Wyniki testów oraz spotkań z odbiorcami pozwalają przewidywać zakończenie prac nad NKL do końca IV kwartału 2014 roku.

O autorze

Kapital Ludzki

Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu. Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm. Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.