a w szczególności firm sektora MSP.
Ze względu na brak miernika, który mógłby zostać wykorzystany na polskim gruncie, wyzwanie polegające na stworzeniu narzędzia skierowanego do polskich przedsiębiorców podjęli wspólnie Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości i Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Prace nad projektem „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” rozpoczęły się od badania stanu wiedzy o wartości zasobów ludzkich
w polskich przedsiębiorstwach. Na tej podstawie zainicjowano szereg działań zmierzających do przygotowania, a następnie wdrożenia ogólnopolskiego Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego
(w skrócie nazwanego NKL).
NKL jest narzędziem kompleksowym, dlatego korzyści płynące z jego zastosowania będą widoczne na różnych płaszczyznach funkcjonowania firmy. Mogą z niego korzystać zarówno przedsiębiorcy, którzy dostaną możliwość analizy i oceny wartości swoich kadr, oraz wynikającej z niej pozycji na rynku wśród konkurencji. Drugą grupą, która bezpośrednio skorzysta z danych gromadzonych dzięki NKL, będą działy HR firm odpowiedzialne za rekomendacje planów wspierających wzrost kompetencji pracowników – staną się one dla przedsiębiorców partnerem przy wytyczaniu możliwych kierunków rozwoju firmy. Zastosowanie NKL
w praktyce przyniesie korzyści również inwestorom, którzy otrzymają możliwość gromadzenia i dostępu do aktualnych danych obrazujących stan zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie, co bez wątpienia przyspieszy
i ułatwi proces podejmowania przez nich decyzji inwestycyjnych. – komentuje Justyna Nosko, koordynator projektu z PARP.
Jednym z głównych założeń opracowywanego narzędzia jest jego przystępność i uniwersalność. Dlatego bardzo wiele uwagi jego twórcy poświęcili temu, by było ono łatwe w obsłudze i nie wymagało ponoszenia przez przedsiębiorców żadnych dodatkowych kosztów, ani personalnych ani związanych z inwestycjami
w technologię. To tylko część korzyści płynących z wykorzystania NKL w firmie. O pozostałych eksperci PARP
i SGH opowiedzą podczas drugiej tury kolejnych 10 Spotkań Informacyjnych NKL, które rozpoczną się już 30 września w Warszawie. Więcej informacji o planowanych wydarzeniach będzie sukcesywnie umieszczanych na stronie projektu nkl.parp.gov.pl.
Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu.
Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm.
Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.
Kapital Ludzki
Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu.
Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm.
Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.
