Cyfrowa Transformacja Organizacji: Rozmowa z Beatą Drzazgą i Alex Kazimierski
W erze cyfrowej, zarządzanie organizacją wymaga dynamicznego podejścia. Technologie cyfrowe radykalnie zmieniają sposób, w jaki działamy, wytwarzamy produkty i świadczymy usługi. Jako goście Rity Schultz, Beata Drzazga, założycielka BetaMed SA oraz Alex Kazimierski, Executive Director w Morgan Philips Group, podkreślały rolę dobrego zarządzania jako klucza do sukcesu w tym procesie transformacji.
Według Drzazgi i Kazimierski, kluczowym elementem każdej transformacji cyfrowej jest posiadanie jasnej wizji i strategii. Wiedza, dokąd zmierzamy i jakie cele chcemy osiągnąć za pomocą cyfrowych rozwiązań, to fundament każdej organizacji. Ta wizja powinna być jasno komunikowana i zrozumiała dla wszystkich członków zespołu, co zapewnia jedność i skupienie na wspólnych celach.
Równie ważne, jak podkreślali goście, jest inwestowanie w odpowiednie zasoby ludzkie. Dynamicznie zmieniające się środowisko wymaga ciągłego rozwijania umiejętności cyfrowych pracowników. Wsparcie zespołu w nabywaniu nowych kompetencji, dostęp do szkoleń i narzędzi cyfrowych – to wszystko stanowi kluczowy element skutecznego zarządzania.
Drzazga i Kazimierski zgodnie podkreśliły również znaczenie kultury organizacyjnej, która promuje innowacyjność i elastyczność. Otwartość na nowe pomysły, gotowość do eksperymentowania, szybkość reakcji na zmiany i wprowadzania innowacji – to wszystko powinno być wbudowane w DNA każdej organizacji. Tworzenie atmosfery, w której pracownicy czują się swobodnie dzielić swoje pomysły i opinie, to kolejny istotny element tworzenia kultury sprzyjającej innowacji.
Zobacz wideo
O autorze