Biznes
Atrakcyjni po 50-ce
Na rynku pracy nadal pokutują negatywne stereotypy na
temat pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia. Powoduje to, że osobom z tej
grupy wiekowej zdecydowanie trudniej jest znaleźć nowe miejsce zatrudnienia. Czas
poszukiwania przez nich pracy jest dłuższy i może zająć nawet kilka lat. Proces
taki skutkuje często również obniżeniem wymagań kandydatów wobec nowego
pracodawcy. Tymczasem pracownicy 50+ mają to, czego nie mają ich młodsi
koledzy, czyli cenne doświadczenie zawodowe. Posiadają też inne, istotne dla
pracodawców, zalety. Co więcej, zdaniem rekruterów, starsi wiekiem pracownicy często
nie ustępują w kompetencjach młodszym kolegom, osiągając bardzo dobre wyniki w
pracy.
O autorze
