Atrakcyjni po 50-ce
– Zatrudniając
osobę po pięćdziesiątce pracodawca często zyskuje pracownika zaangażowanego w
swoje obowiązki, który posiada nie tylko wymagane na danym stanowisku doświadczenie,
ale zwykle również dojrzalsze podejście biznesowe – mówi Hanna Więcewicz, kierownik ds. zmian kariery w
agencji zatrudnienia ManpowerGroup. – Zaletą
50-latków na rynku pracy jest również ich dyspozycyjność. Często są to osoby o ustabilizowanej sytuacji rodzinnej, które chętnie angażują się w wykonywane
obowiązki. Pośród firm o zagranicznych korzeniach coraz częściej obserwuję promowanie na stanowiska
związane z częstymi podróżami właśnie osób po 50. lub nawet 60. roku życia. To bardzo pozytywny
sygnał. Dzieje się tak często w firmach z amerykańskimi korzeniami, w których pracownicy w tym wieku nie
myślą jeszcze o emeryturze i pozostają cały czas aktywni zawodowo, – dodaje przedstawiciel
ManpowerGroup.
Osoby 50 plus mają większą motywację do działania, często
lubią swój zawód i poza wymiarem finansowym nie wyobrażają swojego funkcjonowania bez elementu życia, jakim jest praca. Są
doskonałym uzupełnieniem zespołów, w których, ze względu na posiadane
doświadczenie i dojrzałość biznesową, pełnią często rolę mentorów dla swoich
młodszych kolegów. Dobry zespół to również ten, który jest zróżnicowany wiekowo, a poszczególni jego członkowie mogą nawzajem czerpać ze
swojego doświadczenia i uczyć się od siebie, co jest korzystne dla zatrudniającej ich firmy. Starsi pracownicy
często wykazują się większą lojalnością wobec pracodawcy. Lepiej też potrafią
ocenić konsekwencje swoich działań. Wykorzystanie przez pracodawców potencjału
tej grupy zawodowej to również skuteczna strategia radzenia sobie z
utrzymującym się niedoborem wykwalifikowanych pracowników, z jakim boryka się
wielu pracodawców.
– Każdą rekrutację
należy traktować indywidualne, uczciwie mierzyć kompetencje osób starających
się o pracę i zatrudniać najlepszego kandydata, nie dyskryminując nikogo ze
względu na wiek. – przekonuje Hanna Więcewicz, – Pomaga tutaj doświadczenie rekrutera, który w obiektywny sposób potrafi
ocenić kompetencje kandydatów i zarekomendować pracodawcy najlepszego spośród
nich, niezależnie od wieku. Jeśli będzie to osoba starsza, ma ona, taką samą
szansę jak i inni, sprawdzić się jako świetny pracownik. Pracownicy po pięćdziesiątce nie ustępują bowiem kwalifikacjami swoim młodszym kolegom. Zdobywają
również dobre wyniki w pracy a przy okazji są bardzo stabilni i zaangażowani –
dowodzi ekspert ManpowerGroup.
Granica życia cały czas się wydłuża. Bardziej dbamy o
kondycję i zdrowie, zwiększa się też nasza chęć
i konieczność do dłuższej aktywności zawodowej i nieustannego rozwoju
kompetencji. Starzejące się społeczeństwo i konieczność pozostania aktywnym na
rynku pracy przez dłuższy czas, przy jednoczesnych trudnościach w znalezieniu
zatrudnienia z powodu wieku, stają się problemem społecznym, któremu należy
przeciwdziałać. Kluczowym zabiegiem w walce z tą sytuacją jest zmiana naszego
nastawienia i budowanie świadomości na temat rzeczywistego potencjału
pracowników na zmieniającym się i różnorodnym rynku pracy. Jego zmiana będzie
korzyścią nie tylko dla wartościowych pracowników 50+, ale również
zatrudniających ich pracodawców.
O autorze
