Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zatrudniony ma prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe, dyżury czy za czas usprawiedliwionej nieobecności w firmie. Określonym grupom...
Oprócz wynagrodzenia zasadniczego zatrudniony ma prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe, dyżury czy za czas usprawiedliwionej nieobecności w firmie. Określonym grupom...