„Blue Monday i zjawisko masowego „L4” – czy to ucieczka czy realne potrzeby?”
Za nami Blue Monday, znany również jako najbardziej depresyjny dzień roku. To pojęcie, wprowadzone przez brytyjskiego psychologa Cliffa Arnalla, co roku przypada na trzeci poniedziałek stycznia. Z raportu największej polskiej firmy doradczej, Conperio, zajmującej się absencją chorobową, wynika, że w latach 2021-2023 zaobserwowano znaczące wzrosty wskaźników pobieranych zwolnień lekarskich, znanych jako „L4”, właśnie w ten dzień.
Zdaniem Mikołaja Zająca, prezesa Conperio, Blue Monday może odzwierciedlać rzeczywisty nastrój pracowników. Poniedziałki zwykle cechują się wyższym wskaźnikiem „L4”, ale w przypadku Blue Monday wzrost ten był ponad dwukrotny w porównaniu z innymi latami. Zając zauważa, że chociaż niektóre zwolnienia mogą być wykorzystywane nieuczciwie, jak wydłużanie weekendów czy tzw. „kacowe”, to zwiększona liczba zwolnień może również świadczyć o wpływie tego dnia na samopoczucie pracowników.
Problem ten rozszerza się na szerszy kontekst zdrowia psychicznego. W 2022 roku lekarze psychiatrzy wystawili w Polsce niemal 1,3 mln zwolnień z powodu zaburzeń psychicznych, co wskazuje na rozpowszechnienie stresu i depresji jako chorób cywilizacyjnych XXI wieku. Niemniej, Mikołaj Zając wskazuje na nadużycia w wykorzystywaniu zwolnień lekarskich, podkreślając rolę lekarzy w tym procesie. Przytacza przykład z województwa zachodniopomorskiego, gdzie pracodawca odnotował niepokojąco wysoką absencję chorobową, często związane ze zwolnieniami wystawianymi przez jednego lekarza.
Oprócz kwestii uczciwości, Zając zwraca uwagę na trudności w weryfikacji zwolnień psychiatrycznych. WHO prognozuje, że do 2030 roku depresja może stać się najczęściej występującą chorobą na świecie, co stawia pytanie o rzeczywisty odsetek nieuzasadnionych zwolnień.
Podsumowując, fenomen Blue Monday i wzrost liczby „L4” w tym dniu może być sygnałem zarówno realnych problemów zdrowotnych, jak i nadużyć w systemie. Pozostaje otwartym pytaniem, jak równoważyć potrzeby pracowników z koniecznością rzetelnej weryfikacji zwolnień lekarskich.
O autorze