Biznes
Beata Drzazga: Liderzy powinni pełnić funkcję inspiratorów i mentorów
Liderzy powinni pełnić funkcję inspiratorów i mentorów, umożliwiając pracownikom rozwój i samorealizację. Wspieranie wzrostu zawodowego i osobistego pracowników to nie tylko inwestycja w nich samych, ale także inwestycja w długoterminowy sukces organizacji. Warto również zauważyć, że oczekiwania pracowników uległy znaczącej zmianie w ostatnich latach, za sprawą młodszego pokolenia – Milenialsów czy Pokolenia Z – które dążą do większej równowagi między życiem prywatnym a zawodowym.
W efekcie wszyscy pracownicy poszukują elastyczności czasowej, możliwości pracy zdalnej i innych form organizacji pracy, które umożliwią im osiągnięcie sukcesu zawodowego, jednocześnie dbając o ich dobrostan i jakość życia.
Zobacz wideo
O autorze
