Jak wykorzystać potencjał pracowników do budowy przewagi nad konkurencją? Cykl Spotkań Informacyjn

29 maja 2014

„Na tym etapie projektu widzimy, że NKL znajdzie największe zastosowanie w średnich firmach. Idealnie pasuje do potrzeb tego segmentu rynku. Średnie przedsiębiorstwa są na tyle duże,

że nie mogą obejść się bez ustrukturyzowania i analizy gromadzonych danych o zespole.

Z drugiej strony są na tyle małe, że do tej pory nie znały i nie wykorzystywały narzędzi do diagnozy wartości kadr” – mówi Justyna Nosko, koordynator projektu z PARP i dodaje –

Przedsiębiorcom brakuje uniwersalnych i prostych w obsłudze narzędzi do bieżącej analizy zależności pomiędzy inwestycją w szkolenia pracowników, a wynikami finansowymi firmy. Brakuje narzędzia,

które w liczbach pokaże przedsiębiorcy przełożenie wydatków związanych z rozwojem pracowników na podniesienie wartości firmy na rynku. Nasz projekt oraz prowadzone obecnie spotkania mają

na celu nawiązanie dialogu na temat praktycznych możliwości, jakie niesie ze sobą używanie NKL

w firmie. Można spodziewać się, że wykazywane na tym etapie zaangażowanie w tworzenie narzędzia oraz udział w debacie nad przydatnością pomiaru kapitału ludzkiego w firmie przełoży

się na rozpowszechnienie NKL w polskich przedsiębiorstwach”.

Spotkania prowadzone są przez ekspertów akademickich ze Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, przedstawicieli PARP oraz praktyków branży, m.in. przedsiębiorców i HR’owców z danych regionów kraju. Partnerem merytorycznym spotkań jest Konfederacja Lewiatan. W wydarzeniach uczestniczą również przedstawiciele Business Center Club.

Więcej informacji o projekcie oraz szczegółowy harmonogram kolejnych spotkań można znaleźć

na stronie nkl.parp.gov.pl.

O autorze

Kapital Ludzki

Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu. Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm. Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.