Wyzwania współczesnych menedżerów

Współczesny świat biznesu nieuchronnie stawia przed menedżerami liczne wyzwania. Istniejące już od dawna zagadnienia związane z działalnością gospodarczą zyskały nowy wymiar w obliczu dynamicznych zmian, jakie przyniosła era technologiczna. Jednym z najbardziej palących problemów, przed którym stają menedżerowie, jest odpowiedni dobór personelu.

Od momentu, gdy świat został zaskoczony pandemią COVID-19, menedżerowie musieli szybko adaptować się do zmieniającej się rzeczywistości. Pandemia wprowadziła nie tylko nowe wyzwania zdrowotne, ale także skomplikowane zmiany w sposobie funkcjonowania firm. Walka z pandemią, wojny handlowe, inflacja – to tylko niektóre z trudności, które pojawiły się na horyzoncie menedżerów. Jednakże, jednym z najbardziej wymagających zadań jest właśnie dobór personelu, który odzwierciedli nowe wymagania oraz dynamicznie zmieniającą się sytuację na rynku pracy o czym mówi Beata Drzazga założycielka BetaMed S.A.

Coraz częściej słyszymy o konieczności pracy zdalnej. Dla niektórych branż jest to idealne rozwiązanie, jednak nie zawsze sprawdza się. Wartość hybrydowego modelu pracy jest obecnie przedmiotem dyskusji w wielu firmach. Niemniej jednak, kluczowym aspektem w doborze pracowników jest ich otwartość na nowe technologie i zmiany. W czasach, gdy sztuczna inteligencja oraz nowości technologiczne odgrywają coraz większą rolę, menedżerowie poszukują pracowników, którzy nie tylko posiadają odpowiednią wiedzę, ale także są gotowi ją rozwijać.