loader

Zarobki w IT – 3500 zł netto na start i rozwój dla przekwalifikowanych

 

Kolejnym istotnym czynnikiem jest tożsamość i struktura organizacji, której pracownik ma być członkiem. Czy firma posiada mocno ustaloną strukturę hierarchii, decyzje zapadają ponad głowami pracowników, a dostęp do przełożonych jest utrudniony? A może firma preferuje płaską strukturę dzięki której proces decyzyjny jest szybki, a praca wydajna? Na tej podstawie możemy ocenić czy firma się rozwija i czy dba o rozwój pracowników. Czy myśli przyszłościowo i czy projekty, w które angażuje pracowników, są ciekawe.

 

Patrz w przyszłość!

 

XXI wiek stojący pod znakiem nowoczesnych technologii stale rewolucjonizujących nasze życie, to z pewnością czas zawodów związanych z branżą IT. Zjawiska takie jak wirtualna rzeczywistość, robotyka czy też sztuczna inteligencja, to naturalna konsekwencja dostępnych technologii oraz potrzeby podołania aktualnym wyzwaniom. Specjalistów – zarówno software developerów jak i pracowników działu kontroli jakości (Quality Assurance – QA) wciąż przybywa, ponieważ istnieje na nich ogromne zapotrzebowanie. Dział QA pełni niezwykle ważną rolę – to dzięki niemu firma może budować solidną i godną zaufania markę.

 

Jak mówi Magdalena Bałut, Project Manager w CHARK: – Przekwalifikowane osoby szybko wdrażają się do nowych obowiązków. W zasadzie już po pierwszym projekcie, który zwykle traktujemy jako „wdrożeniowy”,  mogę na nich liczyć. Samodzielnie wykonują zadania, potrafią wyszukiwać informacje, poprawnie czytają dokumentację projektową.

 

Jakich programistów szuka branża? Jak mówi Maciej Rohleder, członek zarządu CSHARK: Stawiamy na osoby dbające o szczegóły, które nie tylko charakteryzują się umiejętnością logicznego i analitycznego myślenia, ale także dobrze pracujące w grupie oraz nastawione na nieustanny rozwój. Cenimy także kreatywność oraz umiejętność rozwiązywania problemów.

 

Jak mówi Paulina Szczepaniak, Junior Quality Analyst w CSHARK: – Pieniądze są ważnym czynnikiem, ale nie one były główną motywacją do zmiany zawodu. Moja praca (byłam sprzedawcą, negocjatorem telefonicznym, pełniłam też obowiązki lidera projektu leasingowego) nie przynosiła mi satysfakcji. Stres i życie problemami innych ludzi powodowało, że nie chciałam tak dłużej. Rynek IT jest bardzo stabilny i mocno się rozwija. Wiedziałam, że znajdzie się tam miejsce i dla mnie. Tym bardziej, że mój mąż jest programistą i na przełomie zaledwie kilku lat osiągnął wiele sukcesów. Patrząc na niego wiedziałam, że na mojej dotychczasowej ścieżce zawodowej nie będę miała takich możliwości. Tymczasem w CSHARK mogę liczyć na stabilność zatrudnienia, możliwość zdobywania wiedzy, wyzwania oraz widoczny postęp w pracy. Dodatkowe czynniki jakimi są lokalizacja biura czy benefity, też mają wpływ na większą chęć do pracy. Mogę też awansować na Project Managera, Analityka Biznesowego lub Developera. Nie zapominajmy jednak, że pracę tworzą ludzie, a atmosfera tutaj jest świetna. Wszyscy są pomocni, przez co nie stresuję się pracą jako junior.

 

Jak podkreśla Krzysztof Łazarek: – Decyzja o zmianie branży i przekwalifikowaniu się nie jest łatwa. Zwłaszcza dla osoby, która w jakiejś branży spędziła już trochę czasu i było to stanowisko bezpośrednio powiązane z ukończonymi studiami. Co mogę poradzić? Jeśli w obecnej pracy lub branży nie widzisz już dla siebie przyszłości, to  nie zastanawiaj się dłużej. Rynek jest duży a firmy realizują różnorodne projekty. Aplikuj!

 

Źródła:

(1) – http://praca.interia.pl/praca-za-granica/news-w-polsce-brakuje-az-50-000-programistow,nId,2386520

(2) – https://businessinsider.com.pl/twoje-pieniadze/budzet-domowy/srednia-placa-w-polsce-w-marcu-2018-r-dane-gus/zp6hb4b

(3) – https://wynagrodzenia.pl/artykul/zarobki-programistow-w-2017-roku

(4) – https://blog.hackerrank.com/which-country-would-win-in-the-programming-olympics

(5)- https://www.hays.pl/cs/groups/hays_common/documents/digitalasset/hays_1670955.pdf

(6) – https://porady.pracuj.pl/zawody-ktore-powstana-do-2030-roku

 

www.cshark.pl

 

CSHARK jest wrocławską firmą specjalizującą się w dedykowanych rozwiązaniach programistycznych, doradztwie IT i outsourcingu. Firma od wielu lat tworzy i rozwija oprogramowanie dla sektora finansowego poprzez współpracę z irlandzką firmą Fenergo*. Od niedawna specjalizuje się także w rozwiązaniach software’owych dla robotyki oraz sektora wykorzystującego w swojej działalności wirtualną rzeczywistość (VR). Chodzi tu także o studia gier wideo. CSHARK świadczy także usługi konsultingowe, pomagając firmom zwiększyć potencjał biznesowy poprzez wykorzystywanie szans rynkowych.

W Polsce CSHARK zatrudnia łącznie 170 osób w biurach we Wrocławiu, Katowicach i Bielsku-Białej. Bazując na wiedzy, doświadczeniu i unikalnych kompetencjach firma zapewnia najwyższej jakości oprogramowanie dostosowane do indywidualnych potrzeb Klientów.

www.cshark.pl

*Fenergo jest wiodącym dostawcą rozwiązań do zarządzania cyklem życia klienta w bankach i instytucjach finansowych. Ofertowane rozwiązania pomagają instytucjom efektywnie i kompleksowo zarządzać procesami związanymi z wprowadzaniem oraz zarządzaniem danymi. Zapewniają zgodność z międzynarodowymi regulacjami i ułatwiają gromadzenie oraz udostępnianie danych klientów i kontrahentów, a także zarządzanie tymi danymi w całej instytucji.

1 2

O autorze