Górnośląskie Towarzystwo Finansowe wzmacnia się kadrowo

Nie bez kozery mawia się, że w sektorze finansowym najważniejszą podstawą sukcesu jest dobrze wykorzystany kapitał ludzki – zasób wiedzy fachowej, umiejętności, talentów, doświadczenia. Zgodnie z definicją – kapitał ludzki jest quasi częścią swojego posiadacza; jest trwale z nim połączony i jest zawsze obecny bez względu na to, jaki rodzaj pracy dana osoba wykonuje. A wydatki na podwyższenie poziomu kapitału ludzkiego traktuje się w kategoriach czysto ekonomicznych. Inwestycje w ten czynnik, to ogół działań, które wpływają na fizyczny i pieniężny dochód oraz powiększenie zasobów w ludziach. Prowadzą one do zmiany wartości nagromadzonych zdolności pracowników i w efekcie do zmiany jakości. Inwestycje takie są ściśle powiązane i wzajemnie się warunkują. Wygląda na to, że w Górnośląskim Towarzystwie Finansowym GTF sp. z o.o. dobrze się o tym pamięta. A świadczą o tym ostatnie zmiany kadrowe.

Rzeczywiście od pewnego czasu dużą wagę przykładamy do właściwego doboru kadr – mówi Paweł Kosmala, prezes zarządu GTF. Staramy się, aby poprzez ten dobór podnosić poziom świadczonych przez GTF usług, a ponadto dać sobie szansę rozwoju. Wierzę, że im lepiej wyszkolony zespół, im bardziej doświadczony, tym większe szanse rozwoju firmy.

Nową twarzą w GTF jest Dawid Słomian, do niedawna członek zarządu SKOK KOPERNIK, odpowiedzialny za kierowanie pionem sprzedaży. Dawid Słomian związany był z tą jednostką od 2002 roku i przeszedł wszystkie szczeble zawodowej kariery, począwszy od doradcy klienta, poprzez kierownika oddziału i szefa działu zarządzania jakością, aż po członka zarządu. W 2006 roku został laureatem głównej nagrody w prestiżowym ogólnopolskim konkursie na najlepszego młodego specjalisty SKOK. Był także finalistą światowej edycji Konkursu World Council of Credit Union w Dublinie.