Firmy chcą znać wartość swojego kapitału ludzkiego

27 czerwca 2014

Testowe wdrożenie Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL) jest kolejnym etapem projektu „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” realizowanego wspólnie przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Szkołę Główną Handlową w Warszawie. Testy NKL zostały przeprowadzone

w 20 firmach na terenie różnych miast Polski, zróżnicowanych pod względem wielkości, reprezentujących różne sektory gospodarki i profile działalności. Zdecydowana większość testowanych organizacji nigdy dotąd nie dokonywała takiego pomiaru, dlatego narzędzie spotkało się z ogromnym zainteresowaniem

i zaangażowaniem zarówno właścicieli jak i pracowników odpowiedzialnych za działy kadr, personalne czy finansowe w firmach. NKL zostało ocenione jako instrument nowoczesny, pozwalający uzmysłowić idee

i znaczenie roli człowieka w sukcesie organizacji, które pomaga lepiej zarządzać wydatkami związanymi z HR

i rozwojem przedsiębiorstwa.

Firmy zwróciły uwagę na zasadność uwzględnienia w finalnym kształcie narzędzia bardziej szczegółowego opisu definicji składników, które wpływają na rentowność i zyskowność. Małe organizacje widzą natomiast potrzebę uwzględnienia w NKL mechanizmu benchmarkingu, czyli możliwości odniesienia indywidualnych wyników przedsiębiorstwa do innych z tej samej branży, o podobnej wielkości, modelu organizacji czy zarządzania. Bez odwołania się do danych branżowych trudno im bowiem określić poziomy wskaźników

i zinterpretować wyniki. Co ważne w ich opinii, narzędzie faktycznie daje zaplecze do prowadzenia działań rozwojowych i współpracy działów HR i księgowości. Z dużym zainteresowaniem przedsiębiorcy przyjęli także możliwość wygenerowania w przyszłości sprawozdań wewnętrznych, zewnętrznych i wieloletnich.

O autorze

Kapital Ludzki

Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu. Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm. Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.