Polacy wolą mężczyzn w zarządach?

2 czerwca 2014

Wiele badań wskazuje, że różnic między mężczyznami a kobietami na najwyższym szczeblu nie ma, są za to stereotypy i samoocena. Portal infoPraca przeprowadził badanie ankietowe wśród swoich użytkowników i sprawdził czy płeć szefa ma rzeczywiście znaczenie dla pracowników. Okazuje się, że dla 51 proc. pracowników nie ma znaczenia, kto jest ich przełożonym. Jednak jeśli przyjrzymy się odpowiedziom kobiet, wyniki badania zaskakują –kobiety nie doceniają kobiet na kierowniczych stanowiskach. Co więcej, mężczyźni bardziej doceniają panie niż one same. Lepszym szefem jest mężczyzna – tak odpowiedziało 39,4 proc. ankietowanych pań i 34,2 proc. ankietowanych mężczyzn. Lepszym szefem jest kobieta – tak odpowiedziało 9,8 proc. pań i 13,3 proc. mężczyzn.

Kiedy płeć szefa ma znaczenie

Wyniki badania pokazują, że płeć szefa ma największe znaczenie podczas rozmowy rekrutacyjnej. Uważa tak 40,7 proc. pań i 31,6 proc. panów. Dość duże rozbieżności zanotowano w kategorii „zgłaszanie pomysłów/ulepszeń”. Panowie częściej niż panie (30,1 proc. do 24,4 proc.) przykładają w takiej sytuacji wagę do płci szefa. Zgodność w odpowiedziach nastąpiła w kategoriach „rozmowy o podwyżce” i „rozmowy o awansie”. W pierwszym przypadku ok. 10 proc. pań i panów, a w drugim ok. 7 proc. nadaje płci szefa znaczenie.

Laury za pracę

Zapytaliśmy, czy ankietowani czują się bardziej doceniani przez kobietę na kierowniczym stanowisku czy też przez mężczyznę. Biorąc pod uwagę ogół odpowiedzi, więcej wskazań padło na mężczyzn (29,6 proc.) niż na kobiety (19,1 proc.). O ile jednak mężczyźni nie dostrzegają większych różnic (ok. 25 proc. wskazań na kobiety i mężczyzn), to kobiety już tak. Szef mężczyzna, w opinii kobiet, docenia pracownika bardziej niż szef kobieta (32,9 proc. do 15,3 proc.). Większość ankietowanych (ok. 52 proc.) nie wiąże płci szefa z docenianiem pracowników.

O autorze

infoPraca

infoPraca to internetowa giełda pracy korzystająca z najnowocześniejszych narzędzi rekrutacji online. Świadczy efektywną pomoc i wsparcie w nawiązywaniu kontaktów pomiędzy pracodawcami i osobami poszukującymi pracy. Celem portalu jest ciągłe podnoszenie poziomu świadczonych usług. Jest to możliwe dzięki wdrażaniu innowacyjnych rozwiązań i funkcjonalności, będących efektem współdziałania z czołowymi światowymi podmiotami w dziedzinie technologii IT. Dzięki temu szukanie pracy przez kandydatów oraz zatrudnianie nowych pracowników przez pracodawców jest procesem skutecznym i pozwala na skrócenie czasu oczekiwania do minimum. infoPraca stanowi część grupy kapitałowej Intercom, mogącej poszczycić się prawie dziesięcioletnim doświadczeniem w dziedzinie nowych technologii. W skład Grupy wchodzi ponad 25 spółek, m.in. Softonic.com, Emagister.com, SoloStocks.com, MailxMail.com, które najlepiej odzwierciedlają możliwości wszechstronnego i efektywnego rozwoju Grupy w różnych sektorach biznesu. Grupa Intercom jest założycielem giełdy pracy InfoJobs będącej obecnie liderem na rynkach: hiszpańskim i włoskim oraz aktywnie rozwijającej się na rynku austriackim pod nazwą careesma.at. infoPraca jest obecna w polskim internecie od października 2005 r. Cieszy się popularnością oraz uznaniem swoich użytkowników i – na podstawie ogólnodostępnych danych statystycznych – znajduje się w pierwszej trójce czołowych serwisów w kategorii „praca”. Serwis gwarantuje klientom pełną poufność powierzonych danych. infoPraca.pl przestrzega wymogów obowiązującego w Rzeczpospolitej Polskiej prawa (Ustawa z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych, Dz.U. nr 133, poz. 883.).