Testowe wdrożenie Narzędzia Pomiaru Wartości Kapitału Ludzkiego (NKL) jest kolejnym etapem projektu „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” realizowanego wspólnie przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości i Szkołę Główną Handlową w Warszawie. Testy NKL zostały przeprowadzone
w 20 firmach na terenie różnych miast Polski, zróżnicowanych pod względem wielkości, reprezentujących różne sektory gospodarki i profile działalności. Zdecydowana większość testowanych organizacji nigdy dotąd nie dokonywała takiego pomiaru, dlatego narzędzie spotkało się z ogromnym zainteresowaniem
i zaangażowaniem zarówno właścicieli jak i pracowników odpowiedzialnych za działy kadr, personalne czy finansowe w firmach. NKL zostało ocenione jako instrument nowoczesny, pozwalający uzmysłowić idee
i znaczenie roli człowieka w sukcesie organizacji, które pomaga lepiej zarządzać wydatkami związanymi z HR
i rozwojem przedsiębiorstwa.
Firmy zwróciły uwagę na zasadność uwzględnienia w finalnym kształcie narzędzia bardziej szczegółowego opisu definicji składników, które wpływają na rentowność i zyskowność. Małe organizacje widzą natomiast potrzebę uwzględnienia w NKL mechanizmu benchmarkingu, czyli możliwości odniesienia indywidualnych wyników przedsiębiorstwa do innych z tej samej branży, o podobnej wielkości, modelu organizacji czy zarządzania. Bez odwołania się do danych branżowych trudno im bowiem określić poziomy wskaźników
i zinterpretować wyniki. Co ważne w ich opinii, narzędzie faktycznie daje zaplecze do prowadzenia działań rozwojowych i współpracy działów HR i księgowości. Z dużym zainteresowaniem przedsiębiorcy przyjęli także możliwość wygenerowania w przyszłości sprawozdań wewnętrznych, zewnętrznych i wieloletnich.
Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu.
Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm.
Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.
Kapital Ludzki
Projekt „Kapitał ludzki jako element wartości przedsiębiorstwa” skierowany jest do właścicieli, menedżerów, HR-owców i księgowych mikro, małych, średnich i dużych firm. Naszym celem jest zmiana świadomości przedsiębiorców w zakresie korzyści wynikających z inwestowania w kapitał ludzki przedsiębiorstwa poprzez stworzenie narzędzia do pomiaru kapitału ludzkiego (NKL), jego przetestowanie oraz upowszechnienie i wdrożenie do końca okresu realizacji projektu.
Korzyści z wykorzystania NKL jest sporo: świadomość wartości kapitału ludzkiego pomoże w lepszej kontroli kosztów personalnych przedsiębiorstwa, pozwoli na bardziej efektywne wykorzystanie potencjału pracowników, ułatwi podejmowanie decyzji menedżerskich, dostarczy informacji odnośnie obecnego systemu zarządzania, a także podwyższy rangę działów i menedżerów HR zapewniając twarde dane, dzięki którym staną się partnerem do rozmów z właścicielami i członkami zarządów swoich firm.
Projekt przewiduje również działania, które w przyszłości mogą doprowadzić do zmiany w prawie w aspekcie sprawozdawczości finansowej, gdyż lepsza informacja o wartości zasobów ludzkich, ujawniona jako część sprawozdania finansowego firmy, wpływa pozytywnie na inwestorów i jej notowania.
