Profile firm
Infarma InfarmaOchrona Zdrowia
Executive Club Executive ClubOrganizacje
KDPW KDPWFinanse
PLL LOT PLL LOTTransport
BIBUS MENOS BIBUS MENOSPrzemysł
PFRN PFRNBudownictwo
Samsung SamsungBiznes
NISSAN NISSANTransport
Lexus LexusTransport
First Data First DataFinanse
Technologie

Schneider Electric liderem równości płci wśród firm sektora przemysłowego

2019.11.29 10:00

Coraz lepsze warunki pracy dla kobiet

Zgodnie z najnowszym raportem Equileap 2019 Gender Equality Global Report, wysiłki Schneider Electric zmierzające do zagwarantowania dywersyfikacji i równouprawnienia przyniosły sukces. Firma osiągnęła najlepszy wynik w kategorii równości płci w sektorze przemysłowym, a spośród ponad 3,5 tys. firm o wartości przekraczającej 2 mld dolarów, Schneider Electric zajął 31. miejsce, drugi rok z rzędu trafiając do pierwszej setki rankingu.

Firma podejmuje zdecydowane działania zmierzające do zapewnienia kobietom równych szans
i możliwości pełnego rozwoju – niezależnie od miejsca, gdzie pracują. Schneider Electric był pierwszą na świecie firmą, w której pod programem ONZ Women’s Empowerment Principles podpisał się nie tylko prezes, ale też szefowie wszystkich oddziałów krajowych firmy. Firma jest również wśród 30 liderów „IMPACT 10x10x10” programu ONZ Women HeForShe, wyróżniającym się działaniami na rzecz zatrudniania równej liczby kobiet i mężczyzn na wszystkich poziomach w strukturze firmy.

Jesteśmy zaszczyceni kolejnym wyróżnieniem od Equileap. Przeszliśmy długą drogę, od czasu kiedy 15 lat temu wśród 1000 najważniejszych liderów naszej firmy było tylko 50 kobiet. Teraz, nasze kierownictwo to już w 22 proc. kobiety, a mamy ambicję, by ten wskaźnik do 2020 r. wyniósł 30 proc. Już poczyniliśmy poważne postępy, ale wciąż staramy się umożliwiać kobietom równe szanse w ich rozwoju, nie tylko w naszej firmie, ale w całym społeczeństwie – powiedział przewodniczący rady i prezes Schneider Electric Jean Pascal Tricoire.

Równość to kreatywność

Wyniki Schneider Electric wyróżniają się na polskim rynku, który zgodnie z danymi OECD wciąż stoi przed wieloma wyzwaniami pod względem sytuacji kobiet. Mimo że formalnie tzw. gender pay gap, czyli różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn na tych samych stanowiskach wynosi w Polsce 7 proc., co jest dobrym wynikiem w skali europejskiej, to już w sektorze przemysłowym różnica wynosi prawie 21 proc.[1] Działania zmierzające do usunięcia tej różnicy są jednym z głównych kryteriów w ramach przygotowania rankingu Equileap.

Znaczenie zapewnienia równych warunków pracy kobietom i mężczyznom jest istotne nie tylko
z przyczyn ideowych, ale także praktycznych. Stworzenie warunków pracy przyjaznych każdej osobie niezależnie od płci pozwala na pełne wykorzystanie talentów istniejących w społeczeństwie i realizację potencjału kreatywnego, który w nich drzemie.

W Schneider Electric dążymy do bardziej otwartego i zrównoważonego środowiska, gdzie każdy człowiek może się rozwijać. Zrównanie szans kobiet i mężczyzn poprawia wyniki pracy zespołowej i ich wydajność. Zwłaszcza w naszej branży, gdzie stała innowacja jest koniecznością, chcemy mieć
u siebie najlepsze zespoły – a to oznacza kobiety i mężczyzn pracujących razem
– podkreśliła Tina Mylon, senior vice president for Talent & Diversity w Schneider Electric.

O Schneider Electric

W Schneider Electric wierzymy, że dostęp do energii i zasobów cyfrowych to podstawowe prawo każdego człowieka. Stwarzamy warunki do poprawy efektywności energetycznej dla każdego, w każdym miejscu i w każdej chwili. Nazywamy to Life Is On.

 

Oferujemy cyfrowe rozwiązania z zakresu zarządzania energią i automatyki, zapewniające wydajność i zrównoważony rozwój. Łączymy najlepsze na świecie technologie energetyczne, automatykę w czasie rzeczywistym, oprogramowanie i usługi w ramach zintegrowanych rozwiązań dla domów, budynków, centrów danych, infrastruktury i przemysłu.

 

Wykorzystujemy nieskończone możliwości, jakie zapewnia otwarta, globalna, innowacyjna społeczność z pasją podzielająca nasze wartości, takie jak Szczytny Cel, Otwartość i Zaangażowanie.

 

www.se.com/pl

 

[1] https://stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5818/4/1/1/rynek_pracy_w_2017_.pdf

Komenatrze
Polecane
Podstawowe informacje:




Wiadomości firmowe

Warta z uproszczoną likwidacją szkód po intensywnych burzach Technologie
Warta z uproszczoną likwidacją szkód po intensywnych burzach
Sezon burzowy w Polsce wchodzi w swój najbardziej intensywny okres, co przyczyniło się do powstania licznych szkód. W Warcie liczba zgłoszeń więcej
Zabezpieczenie na czas ryzyka. Jak firmy MSP mogą zadbać o pracowników?
Zabezpieczenie na czas ryzyka. Jak firmy MSP mogą zadbać o pracowników?
Pracodawcy decydują o powrocie do stacjonarnego trybu pracy. Badania pokazują, że 41 proc. osób pracujących obawia się tego. Tymczasem więcej
Smartfon kluczem do drzwi
84 proc. Polaków regularnie korzysta ze smartfona - potwierdza badanie zlecone przez firmę tedee. 16 proc. badanych używa go do sterowania więcej
Cło, podatki, chaos
Dla prawie połowy biznesów wyzwaniem w e-handlu transgranicznym są opłaty celne. Dla 42 proc. przedsiębiorców zajmujących się łańcuchami więcej
Poznaj inteligentny zamek Tedee, stworzony z inżynierami GERDY
1-go czerwca na polskim rynku zadebiutowała marka tedee – najbardziej innowacyjny polski smartlock, który powstał ze współpracy ekspertów więcej